Ansættelse af den rigtige WordPress-udvikler: 5 tips til succes

At finde den rigtige WordPress-udvikler til dit projekt kan være skræmmende. Du vil gerne sikre dig, at du foretager en smart investering, og at du ansætter en person, der er i stand til at udføre opgaven korrekt. For at hjælpe dig med at finde den rette person til jobbet er her fem tips, du bør huske på, når du søger efter din perfekte WordPress-udvikler.

 

Gør din research

 

Før du begynder at interviewe potentielle udviklere, er det vigtigt at lave din research og sikre dig, at de har de færdigheder og den viden, der er nødvendig for at håndtere dit projekt. Kig deres portfolio igennem og læs deres anmeldelser fra tidligere kunder. Dette vil give dig en god idé om, hvilken type arbejde de specialiserer sig i, og hvor godt deres tjenester bliver modtaget. Det er også en god idé at tjekke de seneste projekter, de har arbejdet på, da dette vil give dig en idé om deres kodningsstil og opmærksomhed på detaljer.

 

Sæt klare forventninger

 

Når du ansætter nogen, er det vigtigt, at begge parter ved præcis, hvad der forventes af dem. Sørg for at kommunikere dine forventninger på forhånd, så der ikke opstår nogen forvirring senere hen. Dette omfatter angivelse af tidsfrister, budgetgrænser, arbejdsomfang osv. Ved at opstille klare forventninger sikrer du, at alle er på samme side i hele projektets varighed.

 

Stol ikke kun på prisen

 

Det kan være fristende blot at vælge den billigste løsning, når man leder efter en WordPress-udvikler, men det er ikke altid klogt. Den laveste tilbudsgiver har måske ikke alle de kvalifikationer eller den erfaring, der kræves for at gennemføre dit projekt korrekt eller inden for budgetgrænserne. Det er vigtigt at se på mere end blot prisen, når du overvejer potentielle kandidater – sørg for, at de har en god track record med tidligere projekter og positive anmeldelser fra kunder samt konkurrencedygtige prismuligheder for deres tjenester.

 

Stil spørgsmål

 

Interviews er afgørende, når du ansætter enhver form for professionel tjenesteudbyder; dette gælder især, når du leder efter en WordPress-udvikler, da kodningssprog kan variere meget mellem forskellige udviklere. Stil specifikke spørgsmål relateret til dit projekt, såsom hvilke kodningssprog de foretrækker at arbejde med, eller hvor meget erfaring de har med lignende projekter for at få en bedre forståelse af, hvor kvalificeret de er til dine særlige jobkrav. Sørg også for at spørge om deres generelle arbejdsgangsproces; dette vil hjælpe dig med at forstå, hvordan de planlægger at tackle hver enkelt fase af udviklingen, så du kan føle dig tryg ved at vide, at alt bliver håndteret korrekt og inden for de fastsatte tidsfrister.

 

Test deres færdigheder

 

Hvis det er muligt, er det altid bedst at afprøve en potentiel kandidats færdigheder, før du binder dig på lang sigt – især hvis der er tale om et dyrt projekt! Tilbyd dem en lille opgave i forbindelse med dit projekt, som ikke vil tage for meget tid eller penge, men som vil give dem tid nok til at demonstrere deres evner, hvis de accepteres til større opgaver senere hen, når der med tiden er opbygget tillid med hensyn til succesfulde færdiggørelsesrater osv. At stille dem spørgsmål under samtaler er én ting, men at afprøve deres færdigheder på første hånd giver endnu mere indsigt i, om de er egnede til at arbejde på større projekter med længere tidslinjer!

 

Uanset hvilken branche du er i, kan det nogle gange være en udfordring at finde professionelle kvalitetsfolk – især når det er tid til at ansætte nogen, der specialiserer sig i WordPress-udvikling! Når det er sagt, bør det at følge disse fem tips gøre det meget nemmere for webudviklere, der søger kvalitetskandidater, der opfylder alle nødvendige kriterier, samtidig med at de også holder sig inden for budgetretningslinjerne! Held og lykke!